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我老公 公司规定陪产假休3个月但是主管只让休50天
我老公 公司规定陪产假休3个月但是主管只让休50天
2022-02-09
131阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
我老公 公司规定陪产假休3个月但是主管只让休50天
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赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
咨询用户
提问
我老公 公司规定陪产假休3个月但是主管只让休50天
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赢了网好律师团队
单位不让休产假,您可以直接去申请劳动仲裁或者是拨打12333投诉
回答
赢了网好律师团队
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
回答
赢了网好律师团队
对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉,劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密,具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线,一般为12333。
咨询用户
提问
只是主管不让休并不是老板不让休也能投诉吗
咨询用户
提问
只是主管不让休并不是公司不让休也能投诉吗
咨询用户
提问
只是主管不让休并不是公司不让休也可以吗
回答
赢了网好律师团队
单位不让休产假,您可以直接去申请劳动仲裁或者是拨打12333投诉,只是主管不让休并不是老板不让休也能投诉说到底都是属于公司的行为。
咨询用户
提问
好的
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赢了网好律师团队
好的
咨询用户
提问
那个产假是国家的产假,这是公司的福利,不一样呀
回答
赢了网好律师团队
都是可以的,只要劳动合同上约定不履行就可以了,对于用人单位存在的违法行为,劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉,劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密,具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线,一般为12333。
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