法律资讯
法律知识
精选回答
普法视频
下载中心
登录
律所/律师团队
个人律师
企业用户
个人用户
我的位置:
首页
>
精选回答
>
卫校护考一天上16小时网课违法
卫校护考一天上16小时网课违法
2022-02-09
168阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
卫校护考一天上16小时网课违法
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已经收到了,正在整理答案,请您稍等
回答
赢了网好律师团队
法律没有规定网课的时间
咨询用户
提问
如果一直学16个小时呢
回答
赢了网好律师团队
法律上关于工作时间的规定如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时;2、劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时的工时;3、用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班工资。”
回答
赢了网好律师团队
法律只规定了工作时间没有规定学习时间
回答
赢了网好律师团队
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
回答
赢了网好律师团队
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
工资分二次发是偷税吗
如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的,因为这种情况下,多次发放的金额应当合并,按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发,比如每个月的工资都发的很少,剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。
赢了网好律师团队
55阅读
2021-12-23
武装押运需要什么证
初中毕业,经公安机关考试合格并取得《保安员职业资格证》。承担武装守护、押运任务的保安员应当经过警械、武器使用培训,具备《专职守护押运人员枪支使用管理条例》规定的条件。
赢了网好律师团队
82阅读
2021-12-23
无缘无故动手打人怎么处理
在处理殴打等故意伤害他人身体的违反治安管理行为时,和本法第九条规定的调解相结合,对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等治安案件,情节轻微的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人
赢了网好律师团队
98阅读
2021-12-23
建筑施工企业贷款规定
贷款方保证按照合同的规定供应资金,贷款方如因工作差错贻误放款,以致借款方遭受损失时,应按直接经济损失,由贷款方负责赔偿。贷款方有权检查贷款使用情况。检查时,借款方对调阅有关文件、账册、凭证和报表,查核物资库存和施工生产情况等,必须给予方便。
赢了网好律师团队
19阅读
2021-12-23
推搡拉扯怎么处罚
根据我国法律的相关规定,对于推搡他人治安处罚的问题,推搡他人如果没有造成伤亡等后果,只是属于情节特别轻微的民间纠纷,如果一方报警,公安机关可对另一方进行批评警告,并进行调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的可以不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关可以对违反治安管理行为人给予
赢了网好律师团队
27阅读
2021-12-23
平台优选律师
郑彩
执业10年
湖南旷真(上海)律师事务所
婚姻家庭
刑事案件
债权债务
合同纠纷
侵权责任
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配
24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门法律知识
更多
家庭社保卡怎么关联
平安基本法
口头承揽关系怎么取证
没有西安户口就不能在西安购房吗
缔结契约的双方当事人地位平等对吗
热门精选回答
更多
投诉10086最狠的办法
南通市区本科生补贴逾期了怎么办
爱山东怎么查询不动产撤押
我们是一家阳光私募基金公司,2020年4月经过熟人介绍一名人员,挂职合规部总监,当时说帮忙,交社保即可。签订合同后(合同工作时间约定工作日六个小时,合同工资2000元,合同5年),其挂职人员在广州和公司注册地址不属于一个城市,要求异地办公,并且租房,由于不符合风控,拒绝,每月发给他2000元工资,2021年1月要求工资提高到5000元,从2021年1月开始发5000元工资,2022年1月又要求工资提高到税后7000—8000元,公司拒绝了他的要求,并告知公司由于主要负责人身体健康原因,要注销公司,2022年3月15日,终止社保缴费,并告知他,2022年3月17日以不愿意把社保迁回广州,要求再交社保一个月,把实际情况告知他后,他要挟局部基金协会。目前已经给他补交了3月份社保。我们的问题是:由于他没有上班,哪怕一天班都没有上,领取了工资加社保缴费12万元左右,是否属于不当收入,公司要求退回是否有依据?具体依据条款能否告知?如果合同终止,后续追回工资时效多久?谢谢!
我已购买咨询服务,请您尽快与我联系~
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
833观看
2025-04-17
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
1010观看
2025-04-17
上海法和信息科技有限公司 沪ICP备14006851号-2
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码