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1.法律规定offer发出视为邀约,对方接受,视为和企业已建立合同关系,要承担相应法律责任和风险,即便企业现在取消此岗,也牵扯到赔付。2.这样的情况必须第一时间约见当事人,并真诚交谈,协商解决。白纸黑字记录并双方签字。3.考虑双方利益最大化,不可随意单方做出解约,此offer视为合同,最好再推荐
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