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如果某人没有和公司签合同,上了半年班突然怀孕了,公司可以辞退孕妇吗
如果某人没有和公司签合同,上了半年班突然怀孕了,公司可以辞退孕妇吗
2022-02-10
134阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如果某人没有和公司签合同,上了半年班突然怀孕了,公司可以辞退孕妇吗
回答
赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
咨询用户
提问
如果某人没有和公司签合同,上了半年班突然怀孕了,公司可以辞退孕妇吗
咨询用户
提问
2021年9月8号进单位的当时没签合同,现在突然怀孕了,公司可以辞退吗?
咨询用户
提问
如果现在签合同是从去年9月8号鉴好还是现在好,因2022年9月8号预产期。如果我今年9月份不上班生小孩公司会辞退吗?还有生小孩需要和公司有什么说法
回答
赢了网好律师团队
公司不可以辞退孕妇,产生纠纷就直接去劳动仲裁或者是拨打12333投诉的
回答
赢了网好律师团队
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
回答
赢了网好律师团队
怀孕女职工和公司存在劳动关系,且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的,女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资,工作不满六个月的,按照半年计算。
咨询用户
提问
没有鉴合同,来单位干半年了怀孕了也算有合同吗
回答
赢了网好律师团队
是的, 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订2、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资3、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月4、职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一,就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
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