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是可以根据工资来进行要求的
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旷工的,可以不发当天的日工资,但是扣双倍工资违法。克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
员工旷工2天可以开除吗
是可以开除的。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。
员工提前一分钟打卡下班能扣钱吗
下班提前一分钟打卡按照旷工处理,这个和用人单位的规章制度有很大关系,通常的单位是按照早退处理,作为旷工过于苛刻了,如果用人单位的制度有此要求并经审批公示。如果单位规定了要扣钱,则提前一分钟打卡下班是能扣钱的。
员工手册与劳动合同的区别与联系
劳动合同在性质上属于合同、协议,既然是合同,那么必然是合同各方协商而订立,至少表面上劳动合同也是双方协商订立,而不是公司单方面制定。(实际上合同条款大部分都是公司定的,但是形式上是双方协议的。)而员工手册(规章制度)不是合同,而是公司单方面制定,只要内容合法,并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表
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周心怡执业3年
北京恒都(杭州)律师事务所
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