从为辖区所有退役军人发放“八一”慰问金的标准来看，多在100-200元。不只是享受定期抚恤的退役军人等优抚对象，在“八一”这个特殊的节日里，有的地方还为本籍所有退役军人发放八一“慰问金”。譬如天津市从2019年开始，就已经为辖区已登记退役军人发放慰问金，标准为200元。今年6月中旬，该市不少地方就开
你好，情况是这样的，就是年后的第一天上班嘛，然后之后我在我们公司任职的事是售后工作，然后那个年前的时候因为售后工作不忙，给我调到了总厂，江苏总厂上班，然后年后的话，就是有人告诉我说让我再等，通知说先不要回去，然后之后那个我就一直在这边等通知，然后我接到了公司人事部的电话，说是让我在江苏总厂这边主动离职，然后去我们公司的分厂在湖南有个分厂，去再重新入职报到。我说我不同意，我不会主动离职的，公司人事把我调到车间，做生产工人，合同上写的岗位为售后，对我进行了调岗降薪，请问这样怎么办
2022-02-10 300阅读
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你好，情况是这样的，就是年后的第一天上班嘛，然后之后我在我们公司任职的事是售后工作，然后那个年前的时候因为售后工作不忙，给我调到了总厂，江苏总厂上班，然后年后的话，就是有人告诉我说让我再等，通知说先不要回去，然后之后那个我就一直在这边等通知，然后我接到了公司人事部的电话，说是让我在江苏总厂这边主动离职，然后去我们公司的分厂在湖南有个分厂，去再重新入职报到。我说我不同意，我不会主动离职的，公司人事把我调到车间，做生产工人，合同上写的岗位为售后，对我进行了调岗降薪，请问这样怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，法律咨询合作律所，很高兴为您服务。
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为了维护您的合法权益 您这个情况的话，有对接律师分析一下您的问题的，冒昧问您贵姓呢？
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葛先生
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点击付费 会有专门负责对接这类案件律师为您分析处理的
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您好，我是平台法律咨询律师，已经收到您的问题了，很高兴为您服务。
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？？？？
回答赢了网好律师团队
稍等一下，在打字，不要催
回答赢了网好律师团队
你这种情况
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我们沟通那天我给人事部发了一个企业微信说我同意回总厂车间，工资6000后来我不想回去了改变想法了，撤回了那个想回去上班那个对话，然后公司人事部现在时对我进行了调岗申请，已经完事了，就是最后在通知我一下我现在不接受调岗降薪请问律师这个怎么办呢，我要
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用人单位是不合理的
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你可以先协商，协商不成申请劳动仲裁
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您可以：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我要怎么跟单位沟通呢也没有这方面经验，怎么劳动仲裁呢请问
回答赢了网好律师团队
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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劳动者申请劳动仲裁，需要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料、劳动合同、工作证、工资表（单）、入职登记表等证明自己主张的证据。
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请问劳动仲裁期间我是做我原来的岗位的还是去车间呢，如果领导不给我安排原来岗位，请问律师这个怎么办呀，在劳动仲裁期间
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劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的，如果解决劳动关系的，就不需要上班。
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请问律师如果领导不给我安排我岗位工作，我不接受调岗降薪，请问这个怎么办呢
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而且单位还以三天旷工自动离职为理由想辞退我
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是这样的，那就只能解除合同
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最好去申请劳动仲裁
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我没明白呢
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你的情况
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对你不利，最好去申请劳动仲裁
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自能接触合同是什么意思呐
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劳动仲裁需要提交的材料
（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。
（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件
（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。
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请问哪里不利可以跟我讲下么律师
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你等一下
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呃呃
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正在回复中，您请稍等，谢谢您的理解。
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是这样的
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什么样呐？
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通常劳动者对于用人单位是处于弱势地位，不懂得相关法律规定，维权很困难
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你
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那这个怎么办呐
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认认真真看我的回答，照我说的去做
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劳动仲裁需要提交的材料
（1）申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。
（2）证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。
（3）申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件
（4）被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。
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好
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感谢您的咨询，祝您生活愉快！
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???
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如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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我想知道，我明天去公司找人事部经理，说我不接受调岗降薪，他也不给我恢复原岗原薪这样我直接劳动仲裁可以么
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如果在劳动仲裁期间，领导不给我安排原来岗位工作，怎么办
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可以
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如果在劳动仲裁期间，领导不给安排原来岗位工作那就只能先等待了
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就等待就可以是么，公司会不会不给支付工资？
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是这样的
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如果公司不支付工资你也可以申请劳动仲裁
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？？？
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您可以：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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你好好看一下
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嗯嗯好
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照这个步骤去做就可以了
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嗯嗯，谢谢
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如果你实在看不懂，做不了，也可以委托我们的律师帮你
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很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难！
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