签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

劳务合同和委托合同的区别可以归纳为以下几点：(1)劳务合同的订立目的在于由受雇人向雇用人提供劳务，而不在于实现雇用人的预期利益，这种劳务一般表现为受雇人利用自己的劳力为雇用人提供一定的劳动委托合同的订立目的在于由受托人为委托人办理事务，实现一定的预期利益，受托人提供劳务不过是满足这一目的的一种手段

1，可以按照12位数进行编写。如201505100003，2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同，RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限，3，还可以按照签

申请个人所得税退税，可以由个人向税务部门提出申请后，提交相关材料，并且需要由税务部门来进行审查批准，符合条件的可以办理退税，申请个人所得税退税以主管税务机关审核进度为准，按照目前的规定，汇算清缴退税的时间为从申请之日起十个工作日内到账，特殊情况可延长三十个工作日。

不需要。实践中大部分的劳务合同属于服务性合同，在税目、税率表中并未列举该类合同，因此不用缴纳印花税。依据相关法律规定，下列凭证为应纳税凭证：1.购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证.产权转移书据.营业账簿.权利、许可证照.经财政部