公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化，员工可与单位继续履行合同，视为合同变更，但由此增加的员工损失，可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系，可以要求经济补偿，其标准为：满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。

公司如果存在跨市行政区域的搬迁，这种情况，就属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形，劳动者可以与公司解除劳动合同。

具体以当地工商局网站更新为主，例如北京是在3个工作日之后就可以查到了，但是各地的情况不同会有时差的。如果是在公示信息系统，那么在系统核发营业执照那一刻，就可以查到了。如果一定要查询企业信息，建议到工商局调取档案，带上公司的营业执照和公章即可。

如果公司已经申报了名单只是费用欠费，这种社保局会自动补收，对个人无影响；如果公司名单未申报，个人状态是暂停参保，这种补缴了相当于社保是断过的。如果不需要用到连续缴费年限这种要求的，没什么影响，医疗的影响是最大的，补缴的医疗也不能用。

企业拖欠工资和不缴纳社保的，可以与企业协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院