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出现什么劳动纠纷呢？

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请稍等

您好，个人是不能缴纳五险一金的，五险一金只能由单位代缴。个人缴纳的医疗保险和养老保险和单位缴纳的也是有区别的，前者是居民保险，后者是职工保险。劳动局规定单位必须为职工缴纳社保的，您可以和你们单位提出，由单位缴纳。按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

您工作了这么久确实需要签合同，签合同是为了保证您的权益

根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

那您这个是不合理的，您这个可以举报

如果您不想让这边交保险，您可以写个协议，个人也是能缴纳社保（失业、养老、医疗），但是无法缴纳工伤和生育保险的。以后您要是受伤，工伤就无法保证

一般来说签合同与事实不相符合，这个合同就是无效的

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

这个您可以申请劳动仲裁

没有签合同，单位未给您交保险

估计他这边也意识到没有合同的严重性，退休之后再告的话应该也可以，但是您要搜集证据，但是风险性更高

在其他工厂签订不相关的合同，几十年没有签合同的证据

如果您是自愿个人交保险，那这个是不构成威胁的，如果单位不交，您没有办法，自己交，那就是证据

同工同酬和临时工是两个不同的概念

要找更专业的律师，这样告成的几率才更大

希望我的回答对您有所帮助