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在工作时间里受伤的,有参保缴纳工伤保险的由工伤保险基金赔偿,没有参保缴纳工伤保险的由雇主承担全部赔偿责任。
员工有急事回家,老板不发工资怎么办
员工可以直接向劳动监察大队电话投诉,之后回家处理自己的事情。处理完毕之后如果单位还没有发放,那么就回来申请劳动仲裁进行维权。
员工扣钱标准
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
员工弄坏设备怎么赔偿
一般是需要赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工手指头断了劳动法里怎么赔偿
属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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徐晓宁执业6年
上海树璞律师事务所
婚姻家庭劳动工伤交通肇事刑事案件债权债务合同纠纷侵权责任
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