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加班提前下班算旷工吗
加班是属于自愿性质的,员工不加班并不属于旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
加班无法调休情况说明
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法在周日加班了的,劳动者可以在适时提交请假单,请假事由可以清楚写明调休,同时注明调休对应的日期。劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
加班1.5倍是多少
工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。
加班原则
1、为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务;2、劳逸结合,保护员工有一定的休息时间,保证身体健康;3、保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规制定。
加班一个小时1.5倍怎么算
1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
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上海树璞律师事务所
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