生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者里有注明，得看签订合同的情况。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

员工在非工作时间地点受伤，若该条件满足工伤的情况下是可以享受到带薪的休假的；若公民不属于工伤的情况下，一般的受伤事假只能按照单位相关制度进行休息而不一定享受到带薪。

1、遵章守纪、服从管理的义务2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务4、发现事故隐患或者其他不安全因素及时报告的义务

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤，如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；