需要看具体情况。根据劳动法相关规定：裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上人员的，需报告人社部门”公司裁员不足10%但是裁员人数满20人的，必须报人社部门备案。对于所裁减的人员，应当按照工作满一年支付一个月的标准给付经济赔偿金。
劳动法怎么保护临时用工人员
2022-02-10 141阅读
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劳动法怎么保护临时用工人员
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，非常高兴为你服务哦~
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我现在是山西省吕梁市离石区在职的一名幼儿园教师
回答赢了网好律师团队
您好，新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
回答赢了网好律师团队
您好，您这边可以仔细说一说您的情况。
回答赢了网好律师团队
如果您这边工资给的不合理的，用人单位和劳动者之间可以进行协商，协商一致的，可以对劳动合同作出变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
回答赢了网好律师团队
您这个情况也不是特别复杂，如果您这边要走法律途径的话，也可以选择我们这里进一步的业务。
回答赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。期待下一次为您排忧解难！
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