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你好,我公司有两名员工在工作过程中因双方互不接受对方说话方式引起争执进而发展至械斗,导致一方足跟腱被砍断,并且给公司造成重大损失,我公司有明确的规章制度严禁打架斗殴,请问这种情况下的械斗行为与公司有无关系,因他们二人械斗给公司造成的重大损失公司是否可以对二人进行索赔
你好,我公司有两名员工在工作过程中因双方互不接受对方说话方式引起争执进而发展至械斗,导致一方足跟腱被砍断,并且给公司造成重大损失,我公司有明确的规章制度严禁打架斗殴,请问这种情况下的械斗行为与公司有无关系,因他们二人械斗给公司造成的重大损失公司是否可以对二人进行索赔
2022-02-11
100阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
你好,我公司有两名员工在工作过程中因双方互不接受对方说话方式引起争执进而发展至械斗,导致一方足跟腱被砍断,并且给公司造成重大损失,我公司有明确的规章制度严禁打架斗殴,请问这种情况下的械斗行为与公司有无关系,因他们二人械斗给公司造成的重大损失公司是否可以对二人进行索赔
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赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
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赢了网好律师团队
已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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提问
好的
咨询用户
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你好,我公司有两名员工在工作过程中因双方互不接受对方说话方式引起争执进而发展至械斗,导致一方足跟腱被砍断,并且给公司造成重大损失,我公司有明确的规章制度严禁打架斗殴,请问这种情况下的械斗行为与公司有无关系,因他们二人械斗给公司造成的重大损失公司是否可以对二人进行索赔
回答
赢了网好律师团队
如果不是公司主使员工打架的,员工打架行为属于其个人行为,公司不需承担责任。
咨询用户
提问
我公司有明确的规章制度严禁打架斗殴
回答
赢了网好律师团队
员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关
回答
赢了网好律师团队
可以要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。”
咨询用户
提问
那因为他们二人的个人行为对公司造成的损失我公司可以进行索赔吗
回答
赢了网好律师团队
若员工因为自己的过失给单位造成损失,员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。
咨询用户
提问
直接经济损失不低于200万
咨询用户
提问
劳动法有相关规定吗?
回答
赢了网好律师团队
员工个人原因给造成造成损失的,公司可以要求员工进行赔偿,如果严重违反公司制度的,可以解除劳动合同
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
回答
赢了网好律师团队
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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赢了网好律师团队
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提问
好的,谢谢!暂时没有了
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赢了网好律师团队
没事儿,希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快!
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赢了网好律师团队
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