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您好，取决于劳动合同中的约定。实际工作岗位与合同约定的不符，公司是构成违约的，可以起诉要求赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听劳动者的意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。

那就是合理的

合同一方当事人私自簒改合同的，改动内容无效或导致合同无效，但一般不会构成犯罪。

如果您之前知情并没有反对的情况，那就是合法的，只要工作时间未变就行，如果在工作中受了伤就是工伤