家庭内部对安置补偿有约定的，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，一般应予以遵从。若没有约定或约定不明的，则应根据三项原则进行分配：一是一人一份，均等分割。这样做，一方面考虑到平等、公平合理是民法的基本原则，另一方面承租人和同住人对补偿款是共有的法律关系，原则上也应平均分割；二是适当照顾老年同住人及

企业10月份预缴申报第3季度（按季预缴）或9月份（按月预缴）企业所得税时，可以自主选择就前三季度研发费用享受加计扣除优惠政策。因此，你单位可以在10月预缴申报第3季度企业所得税时，享受加计扣除政策。

如果合同约定不准变更，你若变更则涉嫌违约。如果没有约定，你若有权变更，也可以变更。

在劳动者加班后，用人单位应该足额支付报酬，若是用人单位不足额支付劳动报酬的，则劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（二）项：未及时足额支付劳动报酬的；”以及四十六条的规定解除劳动关系，并可要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

1、我国劳动法规定加班需要支付加班费。2、平时加班，如晚上需要支付劳动者一点五倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。