您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决

在劳动合同解除或终止时，如果有条件，公司应当安排员工休完未休年休假，这样公司只要支付正常出勤工资。如果没条件的，则分不同情况，公司需要支付300%的未休年休假工资。 未休年休假工资是按300%支付，但因为上班期间，公司已经支付正常出勤工资，此大部分时候，工资只需要支付剩余的200%工资。

一般休几天，他的工资是双倍工资的。如果你这个月遇上节假日的情况下工资会更高。

按照你没休的假计算200%的工资就可以

是的

不客气的

很高兴这次为您解答。