“六必”，即必检、必记、必改、必查、必处、必变。必检，按照检查要求、标准和频次开展日常监管，实现全覆盖，不留监管盲点和死角。必记，对现场检查情况及发现的问题要如实记录，不能笼统地以“符合要求”作结论，对存在的不合格项在日常监管记录上必须明确列出。必改，对检查中发现的问题必须依法下达《责令改正通
律师，您好，我想离职，但担心公司事后找麻烦。我在2020年10月月底入职（实习）一家线下乐高教育培训机构，3月后转正。当时口头承诺有保险，但入职后一直没有签合同，我自己在支付宝查询社保没有查到数据。因疫情影响22年1月19号放假，机构里的正式课要3月中旬开工。2022年2月10号我口头提出要离职，但公司说需要提前3个月告知，说是找不到接替的人员。并且说是2月16后学校开学后学校社团课要开始上，临时找不到人。我想尽快离职，但是不想大家关系弄得太僵，可以尝试帮忙带新人，我的底线是4月15号之前可以继续上班，当
2022-02-12 150阅读
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律师，您好，我想离职，但担心公司事后找麻烦。我在2020年10月月底入职（实习）一家线下乐高教育培训机构，3月后转正。当时口头承诺有保险，但入职后一直没有签合同，我自己在支付宝查询社保没有查到数据。因疫情影响22年1月19号放假，机构里的正式课要3月中旬开工。2022年2月10号我口头提出要离职，但公司说需要提前3个月告知，说是找不到接替的人员。并且说是2月16后学校开学后学校社团课要开始上，临时找不到人。我想尽快离职，但是不想大家关系弄得太僵，可以尝试帮忙带新人，我的底线是4月15号之前可以继续上班，当
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辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。
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提前三个月离职的说法违反我国劳动法的规定
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你如果想要离职只需提前一个月向公司递交离职通知，一个月期满之后自动离职。
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但是一个月想带一个可以接替我的新人出来不现实，如果直接离职会有其他麻烦，至少这个圈子内我肯定找不到工作了
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提前一个月向用人单位发出离职通知是法律明文规定的，后续如果公司克扣工资或者以其他任何方式威胁您都是违法的，您可以向劳动监察部门投诉。
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投诉打官司什么的，个人肯定干不过公司的，我肯定耗不起。我想知道离职通知应该怎么写，首先让我能在法律上合规，然后到了4月15号，不管有没有带出接班人都可以走人。有没有模板什么的，怎么措辞，可以不然公司有机会事后找麻烦。
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这种通知用词不当很容易出问题
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我们可以代写，保证法律效力
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那如果只是离职，我是不是只要确定公司没有给交社保，就直接在离职通知里注明没有交社保，然后走人
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可以的，而且不交社保违反劳动法，可以向劳动部门申请仲裁，要求对方补缴社保
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那我这种情况怎么处理好一些，如果请您代写离职通知，能达到什么样的效果
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可以达到事后一旦出现劳动纠纷，该离职通知可直接作为离职证据的效果
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如果要写需要准备哪些资料
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离职通知书只是一纸通知，并不需要其他材料
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能把我这些要求写进去吗，比如可以干到4月15，但我满一月后可以随时离职。我不能做得太绝，但也要给自己留退路
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可以的。
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可以向后延迟一个月或者以上的
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