只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病，那么在单位工作过程中出现职业病，就是可以被判定为职业病。如果单位没有按照员工进行入职体检，而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病，那么都应该算工伤。

无论是业主还是使用人，不能随意改变房屋的使用性质，居住的住宅不能经商，如果要改变住宅房屋居住性质的，需要经过与之有利害关系的业主的同意。这种以谋利为目的的托管班，应当进行工商注册，到工商部门办理营业执照。对于不符合条件和无证经营的小区托管班，居住可以向有关部门举报。根据国家有关规定，居民住宅楼不

需视具体情况而定。在员工触犯公司条规的时候，公司领导是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司领导有权开除员工工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司领导有权开除员工。

噪音扰民归公安机关管辖，可以拨打110报警，警察会处理。噪声很大违反《噪声法》与《治安管理处罚法》，会被罚款与拘留。

在家隔离14天有工资，根据国家防疫要求，新型冠状病毒感染肺炎按照甲类传染病管理，对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如果员工因疫情未能复工，比如地区交通限制等，建议企业按员工正常休假处理，职