1、发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同。2、发包方同意更换项目负责人。3、因不可抗力等特殊情况必须更换。
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2022-02-12 393阅读
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你好，我一朋友是按照工时来上班的，比如上满176小时 就可以拿到2280的底薪。春节期间放假，他就回家了，我想问下春节期间不能算工时嘛
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这个需要付费才能为您查询的哦
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您好，您的问题我这里已经收到，正在为您分析问题，如果您有什么需要补充的问题，可以发给我，我好为您进行详细的回答！
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你好，我一朋友是按照工时来上班的，比如上满176小时 就可以拿到2280的底薪。春节期间放假，他就回家了，我想问下春节期间不能算工时嘛
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有劳动合同吗
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有的
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春节属于法定假日
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他们修几天呢
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就是按照法定假日来修的，但是他提前走了一天1月30号就走了，然后2月6号开始上班的
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他和我说 他们公司不能算工时 可是春节期间不是属于法定节假日吗，是要带薪的，他是按照工时来算的，也应该要算工时啊
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公司说不算吗
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我自己的工作是按照一个月底薪多少来算的，我春节照常拿底薪
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每个公司不一样的
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他这个情况属于违法的
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可以去申请劳动仲裁的
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所以我觉得很不可思议 如果按照他公司的说法 他得一个月天天做十几个小时，才能上满工时，才能拿多一点的工资，放个春假反而还更累了
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1、申请;当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。
2、受理;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3、开庭;当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4、调解;仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5、裁决;调解不成或者调解书送达前，- -方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
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这是仲裁流程
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也可以拨打啊啊12333
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这个确定是违法的对吗 他春节应该也要带工时休假的对吧 如果春节上班，那是要三倍工资的
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进行投诉的
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对的
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那工时得话，一天算多久
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就是春节不上班 也要算工时进去 算多小时一天？
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因为他们不是按底薪来算，是按照工时来算，我只知道我们是不扣底薪，正常拿底薪。 他们应该也要算工时的，春节期间算多久工时呢？
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春节不上班的话
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不算工时的
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怎么又不算了。。你刚还说违法。。这
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可以把对应的劳动时间减去的
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没听懂。。
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能稍微讲一下嘛，有点懵
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就是计算每天几个小时
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减去过年期间是时间
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这个是可以强制性嘛
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还是要和公司协商
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可以协商
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如果不同意可申请劳动仲裁的
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好
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嗯嗯
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