上下班途中意外发生了摔伤情况的话，对于责任的认定，基本还是要看事故责任方的。但是确定是在上下班途中或者是因处理工作事宜而摔伤的话，是可以走工伤保险的，对于工伤的认定第一时间需要处理公司相应人员，否则后期无法说清楚。此外，一般这种情况都在意外险的赔付范围内，具体的赔付标准还是需要看所买保险的保险情况的

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若

要负责，视同工伤。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症