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劳动纠纷的四大类型
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。其中,开除、除名和辞退职工,都是对违反劳动纪律、无故犯错员工的一种行政处罚;而辞职和自动离职,是离开原用人单位的一种个人行为。因执行国家的关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合
劳动纪律与作业纪律的区别
作业纪律是指做具体某件工作的纪律。劳动纪律是指与劳动有关的所有纪律,范围更大。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中,为取得行动一致,保证生产(或工作)过程实现所必须遵守的行为准则。
劳动纪律对安全生产的重要性
劳动纪律是保证企业持续发展的先决条件。企业劳动纪律管理的好坏,直接影响到企业的生产组织、经营秩序和劳动者的切身利益。无论安全、生产、质量还是销售,各方面的管理都需要一套科学的劳动纪律管理体系作支撑,一条纪律就是一个保障,一项规定就是一条引线。一个岗位、一个班组、一个部门,如果缺乏劳动纪律的约束,其结
劳动纠纷申请强制执行后仍无果怎么办
可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
劳动纠纷开庭不请律师需要注意
开庭不请律师需要注意准备好跟本案相关的证据材料,准备好自己的观点及相关的法律依据等。开庭审理是指人民法院在完成审判前的准备工作之后,在法院或其他适宜场所设置的法庭,对案件进行审理的过程。开庭审理是法院审判程序的核心阶段。审判程序可分为开庭审理前的准备、法庭审判(即开庭审理)、生效裁判执行等基本阶段。
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