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1、可以先依据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们专管拖欠职工工资的违法行为,这不需要证据,他们会进行监督检查并责令纠正的。
2、到劳动行政部门申请仲裁,有关证据可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”
3、还可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”