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该负责。临时工在上班时间突发疾病，单位应该承担临时工的治疗责任。《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。且与单位间已经构成了劳动关系。

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职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 所以，不管是什么工种，只要建立了劳动关系的，均可以申请工伤认定，但是，如果是在请假期间诊断出脑梗塞的疾病的情况下，是不认定为工伤的，工伤条例还明确一点的，就是在工作岗位突发疾病，经过48小时内抢救无效死亡的，才会认定工伤，换句话说，要是48小时以外抢救无效死亡的，都不属于工伤

可以的您问

只要伤者在工伤后一年内申请了工伤认定，那么在做了伤残等级鉴定后，解除劳动关系就可以要求用人单位支付赔偿金。

而且工伤赔偿款不属于夫妻共同财产。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的一种补偿，不能等同于夫妻关系存续期间的正常收入，不能作为夫妻共同财产。

当然，如果夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间一方所得的工伤赔偿款属夫妻共同财产，离婚时就应按夫妻共同财产来分割。