家暴和解后是可以再次立案的，法律上对于家庭暴力是犯法的，存在家暴事实可以随时起诉立案处理，家庭暴力实施者对共同生活的家庭成员经常以打骂、捆绑等，从肉体、精神上摧残、折磨，情节恶劣的，构成虐待罪，应处2年以下有期徒刑，拘役或管制起被害人重伤、死亡的，处2年以上7年以下有期徒刑。家庭暴力实施者使用暴力公
在厂里上班时受伤了，在养伤期间厂里是否要付工资？
2022-02-13 268阅读
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在厂里上班时受伤了，在养伤期间厂里是否要付工资？
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
你这个是属于工伤，在养伤期间工厂是应该要支付你工资的。在住院治疗期间按原工资支付。相关法律规定如下。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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下班途中摔伤 ，单位已帮你交过意外险，在家养伤期间单位应发你工资吗
回答赢了网好律师团队
下班摔倒不属于工伤。职工下班途中自己不慎摔倒的，不是因为工作的原因摔倒的，应当由自己承担摔倒的主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
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不是工伤那不用发的
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是两辆电瓶车相撞性质一样吗
回答赢了网好律师团队
不算工伤，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，摔伤不被认定为工伤。
回答赢了网好律师团队
看责任划分的
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