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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

劳动合同法第38条规定，公司存在以下严重违约或违法行为时，员工可以“被迫辞职”： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(比如让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动。) 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益； 5.用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人人身安全的。

没有这6种情况

是没有经济补偿金的

没有签劳动合同嘛

工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资。

没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。

可以索要没有签劳动合同的补偿的

用人单位需要补偿劳动者10个月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。

实收数额计算

可以的

公司没有签订劳动合同

这是公司的过错的

您现在已经提出辞职了嘛

可以索要没钱劳动合同的赔偿的

未签劳动合同的赔偿

您要签订了就不可以索要了

4800×10

您要证明这10年来没有给您签劳动合同

“未签劳动合同，支付双倍工资”这条规定是用于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。 但是如果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，从一开始就以双倍工资为出发点，不与用人单位签订劳动合同，那么法院是不会判为双倍工资赔偿的

有办法的

签劳动合同

果是劳动者自己不愿意签订劳动合同，从一开始就以双倍工资为出发点，不与用人单位签订劳动合同，那么法院是不会判为双倍工资赔偿的

一般的话公司跟您提出签劳动合同

您要签的

但是您可以拒绝，以之前没签劳动合同为由

索要双倍工资

是的

您先收集没跟您签劳动合同的证据

例如跟公司老板的聊天记录

或者对话录音

有过错

没签劳动合同

会的

这是道德问题了

那就别索要了

正常离职

建议您正常离职

不要索要了

不要这样做了

很不厚道