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劳动者和用人单位解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条执行，劳动者需要试用期提前三天，转正后提前三十天通知用人单位，劳动双方协商一致的除外。 实践中，劳动者生病了，而且劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位肯定是巴不得这样，所以不会拖着不办离职手续的，劳动者和用人单位协商即可。 按照规定，劳动者生病期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者依法享有医疗期，用人单位在医疗期内依法支付劳动者病假工资。

可以协商哦

您好 我在

您可以辞职的

可以主动离职。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担

主要看对方，其实要扣钱是有理由的，但是你可以跟公司协商

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