在房屋已经到期的情况下，给予对方合理期限后任然拒不搬离的，房主可以将其物品打包搬走，但应注意以下问题：1、如果合同中规定了对到期后房内物品怎么处理的，按合同进行。2、如合同中没有规定的：房主可以在租期到期后通过短信、电话、纸质通知书等形式，并且邀请物业、社区居委会、以及警察等第三方见证的情况下，
劳动法员工生病离职怎么办
2022-02-15 223阅读
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劳动法员工生病离职怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，平台咨询律师正在为您服务，请您稍等片刻~
回答赢了网好律师团队
劳动者和用人单位解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第三十七条执行，劳动者需要试用期提前三天，转正后提前三十天通知用人单位，劳动双方协商一致的除外。
实践中，劳动者生病了，而且劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位肯定是巴不得这样，所以不会拖着不办离职手续的，劳动者和用人单位协商即可。
按照规定，劳动者生病期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，劳动者依法享有医疗期，用人单位在医疗期内依法支付劳动者病假工资。
回答赢了网好律师团队
可以协商哦
回答赢了网好律师团队
您好 我在
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我想咨询一下，我们签的是五年合同
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现在是因为身体素质问题，想辞职
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您可以辞职的
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如果附上化验单，就是不能胜任这份工作了，可以正常辞职吗 ，因为是在医院里，签合同的时候，医院里自己又附加了一条
回答赢了网好律师团队
可以主动离职。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担
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我发给你看看，合理吗，我要提出辞职，他会不会凭附加的这一条扣我钱
回答赢了网好律师团队
主要看对方，其实要扣钱是有理由的，但是你可以跟公司协商
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。记得好评哦~
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