劳动法没有员工假期不可以到其他单位打工的规定,但劳动合同法第三十九条(四)款规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”,用人单位可以解除合同;第九十一条规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”。因此,用人单位作出这样的规定符合法律规定

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两种处理办法： 一、向当地劳动部门举报，由劳动部门责令单位支付； 二、在离职一年内向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

劳动者付出了劳动，用人单位应该给予相应的报酬。公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。