GB2626-2006《呼吸防护用品自吸过滤式防颗粒物呼吸器》由原国家质检总局、国家标准化管理委员会公布，为全文强制性标准，于2006年12月1日实施。该标准所规定的防护对象包括各类颗粒物，即包括粉尘、烟、雾和微生物，还规定了呼吸防护用品的生产和技术规范，对防尘口罩的材料、结构、外观、性能、过滤效
我在企业干了十年然后得了重大疾病现在被公司辞退这个应该怎么赔偿
2022-02-15 329阅读
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我在企业干了十年然后得了重大疾病现在被公司辞退这个应该怎么赔偿
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您好，我是平台咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下。
回答赢了网好律师团队
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。
看辞退是否合法，也就是看是否符合民法典第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。
劳动者严重违法违纪，用人单位按民法典第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。
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这十年没有保险怎么算
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干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金
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重点是这个
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你们当初的签的合同看一下合不合法
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合同是改过的，没有按照当地劳动合同
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公司是把你正常辞退是不用赔偿的
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老师我真的不理解
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你重大疾病代表以后工作有风险
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是需要辞退的
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但是这边就是因为就是也是合法辞退
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所以这个赔偿问题
回答赢了网好律师团队
是看公司那方面愿不愿意补贴
回答赢了网好律师团队
如果是因为公司的不恰当举动当然你是可以获得赔偿的
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那我再问一下老师，这么多年的社保可以补吗
回答赢了网好律师团队
不可以了
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