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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。 　　看辞退是否合法，也就是看是否符合民法典第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按民法典第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。

干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金

重点是这个

你们当初的签的合同看一下合不合法

公司是把你正常辞退是不用赔偿的

你重大疾病代表以后工作有风险

是需要辞退的

但是这边就是因为就是也是合法辞退

所以这个赔偿问题

是看公司那方面愿不愿意补贴

如果是因为公司的不恰当举动当然你是可以获得赔偿的

不可以了