您好，我是平台合作律师，已经收到了您的问题，很高兴为您服务。

公司的规章制度是否如此规定？你是否知晓？公司是否有证据证明你知晓？如果以上问题其中一个是否定的，那就不能解除你的合同。这个要看你们劳动合同的具体约定，以及公司的相关规章制度。

依据《劳动合同法》 第三十九条第二款的规定，公司与其解除劳动合同并无不当。 公交司机在社会生活中是一个特殊的群体，其与大部分市民的出行密切相关，对市民出行的生命财产安全负有直接的责任，因此要求司机必须具备良好的专业素质和心理素质，主观上任何放任危害后果发生的过错，都可能给司乘人员的人身安全造成严重威胁。对于驾驶员存在的违规操作行为，广大市民应当监督并要求公交公司及时纠正并开展有针对性的安全教育，对情节严重者，应当解除其公交司机的职务。

什么意思？

对于您上述的问题，由于与法律服务相关的问题有具有相当的专业性，也就是对律所特定领域的专业要求比较高。所以呢，您方便的话可以透露一下您现在遭遇到的纠纷或困扰是什么，以便我给您提供恰当的建议和意见。

麻烦说的清楚点哈

公司的规章制度是否规定这一点？

亲只要是在工作期间的侵权事件，根据情况单位都是需要承担责任的亲。您工作是有劳动合同的，如果单位违反劳动合同对您解除劳动关系，你可以运用法律手段来维护自己的合法权益的。可以得到相应的经济赔偿的。

希望我的咨询可以帮助您所遇到的实际问题，如果还有后续问题我们欢迎您的继续咨询。再次感谢您的咨询，祝您生活愉快～