为正确审理物业服务纠纷案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》法律规定，结合民事审判实践，制定本解释。
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你好，咨询法律问题
2022-02-15 398阅读
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你好，本人于2018年进入某私人企业工作至2022年1月，期间公司没有和我签订劳动合同和缴纳社保。并且在2021年初还因为工伤导致手指骨折离断。虽然接好可还是留下残疾。2022年1月公司提出签订劳动合同缴纳社保，但是我在合同签订后因为薪资太低提出辞职，并且提前一个月告知负责人。请问，我可以向公司提出三年没有签订劳动合同和缴纳社保的补偿吗？并且我的工伤没有做鉴定，可以要求赔偿吗？
回答赢了网好律师团队
可以的，用人单位没有在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付劳动者双倍工资的赔偿。劳动者参加工作的用人单位应该签订劳动合同，没有签订劳动合同，属于用人单位的非法用工行为，是违反了劳动合同法的。我国的法律法规明确规定了用人单位在聘用劳动者时，需要签署劳动合同，对于用人单位未与劳动者在规定时间内签订
回答赢了网好律师团队
想要赔偿不做工伤鉴定不可以，如果放弃提出进行工伤鉴定，则不能享有与此相关的补偿。单位自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
回答赢了网好律师团队
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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