国企单位合同8年到期不续签，应该怎么赔付？中途从管理调岗2次工人岗，没通知直接给降薪了，应该怎么赔付？生病休假，到期后因疫情封城，城市不让出，单位不让回，应该怎么赔付？依据分别是哪个文件？或者哪条法律？ - 法律问答

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国企单位合同8年到期不续签，应该怎么赔付？中途从管理调岗2次工人岗，没通知直接给降薪了，应该怎么赔付？生病休假，到期后因疫情封城，城市不让出，单位不让回，应该怎么赔付？依据分别是哪个文件？或者哪条法律？

2022-02-16 248阅读

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回答赢了网好律师团队

用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

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如果签了无固定期限合同，单位找问题解聘违反劳动法吗？需要给赔偿吗？

回答赢了网好律师团队

您这边如果权益受到了侵犯的话，可以申请劳动仲裁的。

回答赢了网好律师团队

劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

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我还没签合同，我是问如果给我签了合同，又找茬说我怎么样的，比如说违反劳动纪律或者给安排不好的岗位干不了，或者如果是做清洁工然后戴白手套检查不干净这种，然后开除我，违法吗？那时候给不给赔偿呢？

回答赢了网好律师团队

无固定期限合同，双方都可以解除合同的，达成一致就可以的。

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没有达成一致的情况下，公司可不可以找各种理由开除我？如果开除我的话违法吗？有没有赔偿金？

回答赢了网好律师团队

签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回答赢了网好律师团队

有补偿的。

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除非我犯刑事案件，不然都有2倍赔偿对吗？即使是工作做的不好？

回答赢了网好律师团队

一般情况下是的。

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什么情况下不是这样呢？

回答赢了网好律师团队

要看您这边的具体情况的。

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大概都有哪些呢？公司能钻哪些漏洞避免2倍赔偿解雇我呢？