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在去年十月份因为我工作上的失误,导致店内部分产品损坏,第二天老板让我回店解决,因为第二天我身体不适就没有去,后面开会决定罚我一千,后面私下跟我聊说罚我五百,最后工资到账时就只罚了一百五,今年一月18离职,现在老板将此事再次提出来,并让我赔偿五万金额
在去年十月份因为我工作上的失误,导致店内部分产品损坏,第二天老板让我回店解决,因为第二天我身体不适就没有去,后面开会决定罚我一千,后面私下跟我聊说罚我五百,最后工资到账时就只罚了一百五,今年一月18离职,现在老板将此事再次提出来,并让我赔偿五万金额
2022-02-16
315阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
在去年十月份因为我工作上的失误,导致店内部分产品损坏,第二天老板让我回店解决,因为第二天我身体不适就没有去,后面开会决定罚我一千,后面私下跟我聊说罚我五百,最后工资到账时就只罚了一百五,今年一月18离职,现在老板将此事再次提出来,并让我赔偿五万金额
回答
赢了网好律师团队
有没有签劳动合同的
咨询用户
提问
并没有签订劳动合同
回答
赢了网好律师团队
如果应当签订劳动合同而不签订,则用人单位应当赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
如果超过一年没有签订劳动合同,就视为签订了无固定期限的劳动合同,这个时候就可得到赔偿。应当向劳动者每个月支付双倍的工资。
咨询用户
提问
因为离职时与老板有纠纷,因为未签订劳动合同,所以我就提起了劳动诉讼
咨询用户
提问
现在索要双倍工资的案件已经劳动诉讼律师处理
咨询用户
提问
但是,老板这个做法,我想问一下合法么么
咨询用户
提问
当初都解决了,现在又提出来
咨询用户
提问
而且金额这么大
回答
赢了网好律师团队
一般都是不合法的,那主要还是看当初你这边跟老板私下和解有没有相关录音,或者有没有相关的一些证据证明你跟老板已经和解,而且还是要看您损坏的物品,值不值这个价钱。
咨询用户
提问
在去年十月份因为我工作上的失误,导致店内部分产品损坏,第二天老板让我回店解决,因为第二天我身体不适就没有去,后面开会决定罚我一千,后面私下跟我聊说罚我五百,最后工资到账时就只罚了一百五,今年一月18离职,现在老板将此事再次提出来,并让我赔偿五万金额
咨询用户
提问
私下没有,但是他当初开会跟店内员工说罚我一千
咨询用户
提问
私下没有录音
回答
赢了网好律师团队
他这个一般都是不合理的,那如果没有录音的话,当时的一个店员也是可以做相关的证明,他说只发1000的,而且您这边私下给他赔偿的话应该是有相关的转账记录,这个都是一些相关的证据。
咨询用户
提问
他说从工资扣除,私下跟我讲的只扣我五百,后面只扣了一百五
回答
赢了网好律师团队
那他扣除的150的工资,如果你能找出这份工资的一个相关的明细的话,也算是一个相关的证据证明你已经赔偿了,你们已经和解了。
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