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您好,我想咨询一下,用人单位是否可以未经劳动者同意在省内强制跨地区工作调动?如果劳动者不同意调动方案,用人单位是否可以以单位员工不服从调动予以处罚劳动者?劳动者是否可以申请正当途径予以维权?谢谢!
您好,我想咨询一下,用人单位是否可以未经劳动者同意在省内强制跨地区工作调动?如果劳动者不同意调动方案,用人单位是否可以以单位员工不服从调动予以处罚劳动者?劳动者是否可以申请正当途径予以维权?谢谢!
2022-02-16
139阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
您好,我想咨询一下,用人单位是否可以未经劳动者同意在省内强制跨地区工作调动?如果劳动者不同意调动方案,用人单位是否可以以单位员工不服从调动予以处罚劳动者?劳动者是否可以申请正当途径予以维权?谢谢!
回答
赢了网好律师团队
欢迎您前来咨询
回答
赢了网好律师团队
您好,这边已经看到您的问题了
咨询用户
提问
是否可以咨询了?
回答
赢了网好律师团队
调岗需要双方协商一致,单位无权单方调动,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者协商一致,可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容,而调岗就属于变更劳动合同的内容,双方协商一致方可调动岗位。
咨询用户
提问
如果劳动者不同意单位跨地区调动,单位以劳动者不服从安排惩罚劳动者是否合法?
回答
赢了网好律师团队
劳动者如果拒绝用人单位工作安排系由于用人单位未能考虑到劳动者自身的身体状况、劳动者的生活状态可能带来不便等情况,那么劳动者的拒不服从工作安排实际具有较大的合理性。
回答
赢了网好律师团队
单位以此为由惩罚员工是不合法的
回答
赢了网好律师团队
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
回答
赢了网好律师团队
要看岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你调动岗位,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
咨询用户
提问
劳动者已经在这家公司服务超过20年以上,在2011年已经签订无固定劳动合同,当时劳动合同上写明的工作地点是广东省,如果这样是否可以不经劳动者予以安排劳动者全省调动?谢谢!
咨询用户
提问
不经劳动者同意
回答
赢了网好律师团队
合同上写广东省那么只要在广东省内就不属于单位违约
回答
赢了网好律师团队
在广东省内都需要遵守,但是变更工作地点和岗位还是要协商一致同意才可以
回答
赢了网好律师团队
方便的话咱们通个话详谈
咨询用户
提问
是的,合同上有写明,但是劳动者的实际情况是要照顾父母及家庭,确实也不能去到太远的地方工作,因为家庭照顾不到。
咨询用户
提问
好的,谢谢!
回答
赢了网好律师团队
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致
回答
赢了网好律师团队
不客气
咨询用户
提问
好的,谢谢律师,我知道了,非常感谢!
回答
赢了网好律师团队
不客气
咨询用户
提问
这就是我目前的实际情况,本身我是在深圳、东莞工作,现在公司要调动区梅州大埔工作,距离太过遥远不能照顾家庭,工商目前非常强硬,我担心自己违规受影响。
咨询用户
提问
公司目前非常强硬
咨询用户
提问
经过您的耐心解答,我已经清楚了
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
咨询用户
提问
后期如果用工单位以此为依据惩罚劳动者,劳动者以此上诉赢面有多大?
回答
赢了网好律师团队
要看岗位调动的原因问题,根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对你调动岗位,另一个是对你进行培训。这个做完后,你还不能胜任,用人单位就有权解除劳动合同,因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况,则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
咨询用户
提问
如果没有上述二项为基础呢?
咨询用户
提问
或者表述不是这二个原因?
回答
赢了网好律师团队
后期如果用工单位以此为依据惩罚劳动者。你们可以去仲裁
咨询用户
提问
解除劳动合同需要赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
咨询用户
提问
好的,谢谢律师,非常感谢!
回答
赢了网好律师团队
不客气
咨询用户
提问
可以后期联系你吗?
咨询用户
提问
有联系方式吗?
回答
赢了网好律师团队
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