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调岗需要双方协商一致，单位无权单方调动，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容，而调岗就属于变更劳动合同的内容，双方协商一致方可调动岗位。

劳动者如果拒绝用人单位工作安排系由于用人单位未能考虑到劳动者自身的身体状况、劳动者的生活状态可能带来不便等情况，那么劳动者的拒不服从工作安排实际具有较大的合理性。

单位以此为由惩罚员工是不合法的

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

要看岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。

合同上写广东省那么只要在广东省内就不属于单位违约

在广东省内都需要遵守，但是变更工作地点和岗位还是要协商一致同意才可以

方便的话咱们通个话详谈

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致

不客气

不客气

嗯嗯

要看岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。

后期如果用工单位以此为依据惩罚劳动者。你们可以去仲裁

违法解除劳动合同的补偿的规定：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当赔偿；赔偿金按经济补偿标准的两倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不客气

可以联系