单位不发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
事业单位辞职单位不批准怎么办
2022-02-17 332阅读
律师回答
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事业单位辞职单位不批准怎么办
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您好，我在事业单位，需要调动到国企
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这个需要付费才能为您查询的哦
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然后我们单位没有独立用人权力，需要上级批复
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台法律咨询律师，为您服务！
回答赢了网好律师团队
已收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
回答赢了网好律师团队
劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
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然后我们领导去年和上级领导因为单位问题闹得你死我活一年没去汇报工作了
回答赢了网好律师团队
如果您提交书面通知，对方不予同意，那么您可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。并且要求对方支付您的工资。
回答赢了网好律师团队
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，如果提起劳动仲裁，您可以向用人单位所在地劳动仲裁委提出申请。
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我的调动申请去年9月交的，我们领导开了党委会踏了章子送上去的，但是上级要求必须他亲自汇报不然不批
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等了半年都没批复，我就辞职，怕领导还是不批，提不出档案
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事业单位也符合这个规定吗
回答赢了网好律师团队
符合的
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那提交后多久可以
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辞职
是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
回答赢了网好律师团队
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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我才提交的，但是写的日期是1月10日，因为当时就和人事说了，只是西安封城了，没交成
回答赢了网好律师团队
您还有疑问吗？
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就是说我的辞职报告按啥时间算？
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我才提交的，但是写的日期是1月10日，因为当时就和人事说了，只是西安封城了，没交成
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按今天
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这怎么算，我的调动是去年9月就提交了，这算不算提前交了辞职
回答赢了网好律师团队
您是调动还是辞职？
回答赢了网好律师团队
如果是调动必须经过您的领导同意，还有接受单位领导的同意
回答赢了网好律师团队
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开始调动
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半年了调不动
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我最近又交了辞职信
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如果是调动必须经过您的领导同意，还有接受单位领导的同意
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之前的调动申请算不算辞职提前说
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不算
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那辞职要是她不批
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她说人事冻结了
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我档案提不出来
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辞职一般是批的
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冻结也不影响吧？
回答赢了网好律师团队
首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。
回答赢了网好律师团队
事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
回答赢了网好律师团队
不影响的
回答赢了网好律师团队
您还有疑问吗？
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没有了，谢谢
回答赢了网好律师团队
没事儿，希望我对你的回答有所帮助。祝您生活愉快！
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询哦，下次如果还有别的问题也欢迎再次来咨询我们哦~~
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