婚前工资不算共同财产，婚前工资属于个人财产。但如果双方约定婚前财产属于夫妻共同财产，那么以双方的约定为准，可以将婚前工资认定为共同财产。但实际中却不太可能发生。
我岗位一直是大区经理，因为公司的发展需求，需要把管家城市化，我就负责此事，原先在厦门办公在2021年12月去了上海办公，岗位没有变动，但是去之前谈好的薪资待遇去了后不应诺，这个我也就没在追究，后又因为公司的决策层的决策把去到城市的管家和大区又弄回厦办公，但是回来我的职位就变了，由原先的大区经理更改为调度经理，工作的内容和薪资组成完全不同，在此期间没有任何人提前给我沟通调岗的事情，只在年前上级给我打了个电话告知回来可能会负责调度这个岗位，并说回来在谈，我并没有同意公司也没有出面通知书面内容，我也没走钉钉申请
2022-02-17 183阅读
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我岗位一直是大区经理，因为公司的发展需求，需要把管家城市化，我就负责此事，原先在厦门办公在2021年12月去了上海办公，岗位没有变动，但是去之前谈好的薪资待遇去了后不应诺，这个我也就没在追究，后又因为公司的决策层的决策把去到城市的管家和大区又弄回厦办公，但是回来我的职位就变了，由原先的大区经理更改为调度经理，工作的内容和薪资组成完全不同，在此期间没有任何人提前给我沟通调岗的事情，只在年前上级给我打了个电话告知回来可能会负责调度这个岗位，并说回来在谈，我并没有同意公司也没有出面通知书面内容，我也没走钉钉申请
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您好，很高兴为您服务！
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请您详细描述您的诉求
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我岗位一直是大区经理，因为公司的发展需求，需要把管家城市化，我就负责此事，原先在厦门办公在2021年12月去了上海办公，岗位没有变动，但是去之前谈好的薪资待遇去了后不应诺，这个我也就没在追究，后又因为公司的决策层的决策把去到城市的管家和大区又弄回厦办公，但是回来我的职位就变了，由原先的大区经理更改为调度经理，工作的内容和薪资组成完全不同，在此期间没有任何人提前给我沟通调岗的事情，只在年前上级给我打了个电话告知回来可能会负责调度这个岗位，并说回来在谈，我并没有同意公司也没有出面通知书面内容，我也没走钉钉申请岗位调动，公司就擅自调整了岗位。 前天第一天年后上班，有和上级聊（是新任的）问了薪资待遇，
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因为这个岗位是新出的，什么都不确定，薪资，和工作岗位职责都还未出，介于新上级不想弄很尴尬，就说这个岗位需要考虑下，介于公司之前的种种以及这种的不尊重，我考虑后告知不同意调岗。我想了解下，我不同意调岗，要求原岗位，或者赔偿我，如果公司都不能满足，我是否可以走仲裁？公司的这些举动是否合法？
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您好，我是咨询律师，很高兴为您服务
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能看到前面问题吗
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可以的 文字量有点大 正在阅读 请您稍等
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好谢谢
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您好 您的问题并不复杂 在法律上您所在的用人单位确实存在违法行为 这边建议您申请劳动仲裁 要求赔偿
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确定我是有把握的吗？
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是的 首先 公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
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您有对方未经您允许调岗的证据吗？
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因为我有咨询12348法律热线 他们给我的答复就是我的情况不足以走仲裁
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录音什么的也行
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这个案子主要就是看你有没有证据证明对方未经你许可进行了岗位调动
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我有微信聊天
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好像图片发不了
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能收到信息吗
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微信聊天记录也可以作为证据
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您的劳动合同里有写岗位内容吗
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或者调岗的相关内容
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合同我好像不见了
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没有劳动合同是不行的
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原大区岗位的合同好像不见了
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劳动合同是证明双方存在劳动关系的重要证据
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没有劳动合同 您怎么证明您之前的岗位内容是什么呢
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但是因为我们工作都是在钉钉 如果岗位调整都需要个人在钉钉走审批申请
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这个新岗位是公司直接变动的
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我没有自己提交过
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您这个只能是间接证据 不能完整证明整个事情
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劳动合同如果我的不见了 我要去哪里找回 ？
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公司也应该是有一份存档的
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大区岗位的只有邮件
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公司每一次的岗位都是没有相关的合同 都是走钉钉审批
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这个也不足以证明吗？
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邮件也是可以哦
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所有的证据您都做一个整理然后去申请劳动仲裁就可以
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您可以请律师帮您写申请书的
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我就少了在公司的劳动合同
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这个要怎么办呢
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劳动合同一般都是一式两份的 用人单位那肯定还有一份 您不用担心的
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那份合同没有写明我是大区经理岗位 只是证明我在公司工作
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我没有合同 那公司会不承认吗
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如果不承认我是不是可以拉取这几年的薪资发放方
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等会我的总监约了HR和我谈，我要通过哪几个方面来说 不会被抓把柄以及有胜的机会呢
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您肯定有之前在岗位的打卡记录吧
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或者考勤表什么的
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那些都能证明您在哪个岗位的
回答赢了网好律师团队
对方不承认您可以调取这几年的薪资流水的
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公司都没有打卡这些 只有一个大区排班表 每周值班 还是说群这些可以证明
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您谈判主要是让对方认可您之前的岗位是什么 以及调动岗位您不同意
回答赢了网好律师团队
所有有关的内容都可以做证据
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我的诉求就是回到原岗位（但是不可能了） 回不到我就是要求公司赔偿
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如果他不赔偿 也不主动解除我的劳动合同
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您可以要求赔偿的
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我在新岗位是不是也可以不用履行职能？这样有问题吗？还是每天来上班
回答赢了网好律师团队
不要去新岗位 去了就等于同意了调岗
回答赢了网好律师团队
《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
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安排给我的位置就是在新岗位位置
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因为我回来后自己员工都被分散出去了
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就是我的岗位直接被调了
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反正您就是不去新岗位 不同意调岗
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直接申请劳动仲裁 请求调回原岗位或者解除劳动合同支付补偿金
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我有坐在新岗位这边 因为其他没有位置给我坐 然后在新岗位一直给我安排工作 我有拒绝 包括新岗位需要通过的一些审批同意 我都有给上级说明
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也就是在新岗位其他事情也有做
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在谈的这段时间
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那就行了 这些就够了 您抓紧时间去申请吧 劳动仲裁要很久的
回答赢了网好律师团队
等仲裁完 您不服才可以提起诉讼
回答赢了网好律师团队
这期间耗时耗力 您尽早进行会比较好
回答赢了网好律师团队
希望我的解答可以帮到您，祝您生活愉快
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