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一家公司底薪4500入职缴纳五险一金,另一家底薪6000试用期不交五险一金
一家公司底薪4500入职缴纳五险一金,另一家底薪6000试用期不交五险一金
2022-02-17
244阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
一家公司底薪4500入职缴纳五险一金,另一家底薪6000试用期不交五险一金
回答
赢了网好律师团队
您好,平台咨询律师为您服务
咨询用户
提问
一家公司底薪4500入职缴纳五险一金,另一家底薪6000试用期不交五险一金,选择哪一家比较好
回答
赢了网好律师团队
司底薪4500入职缴纳五险一金是符合法律规定,选择一家,如果产生纠纷可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
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