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五十岁了工厂续约,搬厂还有赔偿吗？
2022-02-17 261阅读
律师回答
律师回答经整理后发布，仅供参考
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五十岁了工厂续约,搬厂还有赔偿吗？
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答赢了网好律师团队
单位搬厂是否有补偿取决于双方的劳务合同或者聘用合同的约定，没有约定的单位无需支付。
回答赢了网好律师团队
解除劳动关系，存在经济补偿
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法 》 第四十七条 经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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女55岁在厂里上班！厂要拆迁是否有补偿
回答赢了网好律师团队
解除劳动关系，才可能存在经济补偿
回答赢了网好律师团队
女职工年满55周岁已经达到法定退休年龄，劳动合同应当终止，单位继续留用的应当签订劳务合同或者聘用合同。单位搬厂是否有补偿取决于双方的劳务合同或者聘用合同的约定，没有约定的单位无需支付。
回答赢了网好律师团队
看劳动合同
回答赢了网好律师团队
没有约定，到退休年龄了
回答赢了网好律师团队
不需要补偿的
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厂里过年后直接通知不要上班了！
回答赢了网好律师团队
：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
回答赢了网好律师团队
到退休年龄了
回答赢了网好律师团队
超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。
回答赢了网好律师团队
没有经济补偿
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