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劳动关系补偿金和职工劳动关系置换补偿金有何区别
劳动关系补偿金和职工劳动关系置换补偿金有何区别
2022-02-17
203阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
劳动关系补偿金和职工劳动关系置换补偿金有何区别
回答
赢了网好律师团队
劳动关系补偿金:员工在企业或者公司的工作年限,每满1年支付1个月工资,满6个月不满1年的按1个月计算,不满6个月的按半个月计算,举例如果工作3年8个月,那么就是补偿4个月,工作8个月即补偿1个月,工作满3个月即补偿半个月。
回答
赢了网好律师团队
所谓身份置换金,一般是指员工对改制前原企、事业单位职工身份的一种置换后的补偿
回答
赢了网好律师团队
而经济补偿金是指因用人单位原因或用人单位非过失性解除与劳动者的劳动合同关系时,依照劳动合同法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。其主要是对劳动者暂时失去工作后,为维持基本生活而给予的一种经济补助。
回答
赢了网好律师团队
国家没有制定法律、法规对身份置换金进行规范,关于身份置换金只散见于国家、地方一些指导性政策和文件,无强制性规定。各地方可以根据本地区实际情况制定政策。而对于经济补偿金,《劳动合同法》及其实施条例都有详细地专门规定。支付经济补偿金是用人单位的法定义务,也是保障劳动者权益的一项法律手段。
回答
赢了网好律师团队
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赢了网好律师团队
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