这个需要付费才能为您查询的哦

这个需要付费才能为您查询的哦

点击快问快答29.9

可以以未缴纳社保为由申请解除合同，并要求用人单位按实际工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益

证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照劳动合同法规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同备案与社保无直接关系，劳动合同法中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。 社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

可以的

没有影响的

如果劳动者没有与原用人单位解除劳动合同的话是可能会影响社会保险的缴纳的。如原单位没有与当事人参保，则不影响新单位的参保，如原单位有参保，没有给停保(停止缴费)，则新单位无法重复给劳动者参保。不在同一地市则不受上面的影响。可以重复参保。

在的

如果在同一地市就业的话，原单位劳动合同未解除的情况，就代表原单位在法律上还付有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也就没办法办理社会保险。而且，如果原单位不做保险减员的情况下，新单位也没办法为员工做保险增员。 如果劳动者跨省就业的情况下，原单位合同不解除不影响在新地市办理社保缴纳手续，但是新单位一般为了避免新入职员工与原单位存在劳动纠纷的情况出现，一般都要求劳动者提供与原单位劳动合同解除证明。

是的呢，这种情况会影响员工转移社保关系的

离职后单位没给解除劳动合同备案的后果 劳动合同没有到期，但公司单方解除劳动合同，而且备案到劳动局的，那么公司要支付劳动者经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。 辞职不解除劳动合同的后果有： 1.用人单位可能以此为理由克扣工资; 2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理; 3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明; 4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能新单位带来风险;

那也是需要时间差的

所以你们应该及时去办理否则对方无法缴纳社保

如果对方，没有继续缴纳的话，您这边是需要补交的，否则，如果对方到时候追究的话，您这边属于过错方

这种情况的话，你也不用过分担心，如果员工确实已经找到工作的情况下，将社保关系转入其他公司，如果其他公司缴缴纳不进去的话，员工这边会跟你联系的

对方可能也不会意识到这点，毕竟，解除劳动合同之后，备案是由公司跟社保局进行交涉，只要您这边出示解除劳动合同书就可以

那就不受影响了

嗯嗯

您这边已经为员工开出离职证明，离职的那一刻，公司在下个月是无权为员工在缴纳社保的本身属于合理合法的范围之内，您这边只是因为工作失误，没有做解除劳动合同的备案影响到对方转移社保关系，但不代表已经离职的员工，您这边还有，为员工缴纳社保的义务

一般不会有影响的

嗯

是的呢

没事，员工离职之后，公司是没有义务为员工缴纳社保的，如果员工需要转交社保关系的话，对方公司社保缴纳不过会通知员工，员工这边会给您及时联系的

但是如果对方没有找到下家公司，而且由于自身原因，没有续保，那跟您也没有任何关系

我之前说的指的是如果对方，在转移社保关系的情况下，新公司肯定会告知对方社保关系还在原公司，由于您的，工作失误导致对方无法及时将社保关系转出，导致对方社保断缴的情况下，您这边是需要负责的

是的呢