法律资讯
法律知识
精选回答
普法视频
下载中心
登录
律所/律师团队
个人律师
企业用户
个人用户
我的位置:
首页
>
精选回答
>
裁决后起诉又撤诉还可以申请工伤认定吗?
裁决后起诉又撤诉还可以申请工伤认定吗?
2022-02-17
221阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
裁决后起诉又撤诉还可以申请工伤认定吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,很高兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
您是什么身份呢?
回答
赢了网好律师团队
具体的伤情还有是怎么受伤的您和我先说一下,另外是什么时候受伤的呢?
回答
赢了网好律师团队
有劳动合同吗?工作了多久呢?然后一个月工资多少呢?
咨询用户
提问
零时工
咨询用户
提问
劳动仲裁后起诉又撤诉还可以申请工伤认定吗
回答
赢了网好律师团队
因工伤赔偿申请劳动仲裁后,劳动者申请撤回仲裁的,只在未超过仲裁期限的,劳动者可以再申请劳动仲裁,请求工伤赔偿。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
回答
赢了网好律师团队
1、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 2、当事人一方对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。 劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。
回答
赢了网好律师团队
亲 ,麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析,如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。
咨询用户
提问
有一年多了
回答
赢了网好律师团队
,用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
回答
赢了网好律师团队
受伤一年内个人可以申请,超过一年就不能申请了《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
想要咨询法律相关问题,找专业律师为您解答
15642位律师在线服务,24小时在线、分钟级响应
点击按钮或微信扫一扫,即刻开启法律咨询
为您推荐
上班路上被撞报工伤还是要对方赔
职工上下班途中遇到车祸事故被认定为工伤,应由职工依法申请民事赔偿,所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的,由工伤保险基金或者所在单位补足差额获赔偿高于工伤保险待遇标准的,工伤待遇不再支付。
赢了网好律师团队
34阅读
2021-12-23
上班时间擅自离岗怎么处理
员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
赢了网好律师团队
11阅读
2021-12-23
上班期间玩手机罚款合理吗
如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款,获得工会通过的,并且进行公示或者告知的,公司可以处理。如果缺少前述任何一项程序,公司的行为都是违法的。
赢了网好律师团队
82阅读
2021-12-23
上班中受伤算工伤吗
上班路上,自己摔伤的,不属于工伤。如果在上班途中因为非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
赢了网好律师团队
55阅读
2021-12-23
上班单位是不是应该提供口罩
单位不是必须提供口罩的。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。但对一般企业而言,口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。有些地方规定,办公室也可以不戴口罩。如广东省疾控中心的口罩使用指南可以
赢了网好律师团队
89阅读
2021-12-23
平台优选律师
曲晓俊
执业13年
四川瀛领禾石律师事务所
婚姻家庭
刑事案件
合同纠纷
赢了网好律师小程序
1万名专业律师精准匹配
24小时在线 分钟级响应
微信扫一扫,即刻开启法律咨询
热门法律知识
更多
合肥70岁老人公交卡在哪办理
直销企业合法吗
黑名单能不能坐高铁
军人退休工资详细计算方法
交强险不到期能重复买不
热门精选回答
更多
物业费超过诉讼时效+物业费按年收取
离婚打哪个电话
拼多多怕什么部门投诉
我当护林员14多了,用人单位停止合同停止工作了,有没有补偿金的?
公婆比丈夫先去世,丈夫死后,丈夫的兄弟姐妹有继承丈夫遗产的权利吗?
热门普法视频
更多
受亲友邻里委托接送孩子往两地,车主被罚3万,法院判了
719观看
2024-09-20
重庆两江新区:1284家企业获稳岗失业保险返还资金590万元
867观看
2024-09-19
上海法和信息科技有限公司 沪ICP备14006851号-2
使用微信扫码
使用抖音扫码
使用今日头条扫码
使用百度扫码
使用快手扫码