您好，平台咨询律师为您服务

应届生还未拿到毕业证时，可以签订劳动合同，这种事属于兼职

劳动合同到期后，如果是劳动者不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同到期不续约，用人单位或者劳动者提前一个月通知对方，用人单位依法支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

不影响，签了劳动合同也不会交社保，还算是应届毕业生，签了三方只要还没毕业也还算是应届生，依然可以参加校招，或者报考公务员。 广义的概念上，毕业两年内未就业的大学生都属于应届生。 狭义的概念上，我们一般只把当年毕业的大学生称为应届生。 一般情况下，体制内的工作机会，比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念，体制外的工作机会主要以狭义概念为准。 但这也并不绝对。 最准确的还是要看每个企业\单位在招聘简章中，明确的招聘对象。 你看，每个企业的时间划分是有区别的，所以如果你是2019届的毕业生，在留意社招岗位时也可以多多留意一下校招信息，虽然针对2019届的比较少，但并不是没有。 三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。