用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作。用人单位一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月的次日至一年的前一天每月向劳动者支付两倍的工资，视为自用工之日起一年内已与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。

您好，为什么拒签

劳动合同主要是保障劳动者的

那这种情况您可以和用人单位协商一下

您就说工资我不能接受

什么意思，不签合同是违法的

不行 要签劳动合同

您的意思是，对方说签合同但是工资不按照那个发是吗

这个您不放心，可以在合同里增加一个条款，你们双方约定的

对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的，法律要求用人单位要做到以下几点：先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同，如果员工表示拒绝，则用人单位应当根据员工的通讯地址，向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。

拒签劳动合同，用人单位有权利辞职您的

是合同到期续签是这个意思么

那您可以在原合同上面增加条款

是的

就是您加一个条款，意思就是工资按照上调的发

好的

感谢您的咨询，祝您生活愉快

合同到期之后必须在一个月内续签新的劳动合同,超过一个月没有续签劳动合同,而在用人单位继续工作的,用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。

第二次续签合同可以跟公司协商，只有第三次续签才能要求公司签无固定期限合同。

协商一下