劳动局和老板有关系，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉，如果对劳动仲裁不服可以向基层人民法院起诉，依然不服，可以向中级人民法院上诉。

劳动合同最后一页日期写签订劳动合同的日期。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保

社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。

1、劳动合同到期后，劳动者继续在原公司工作的，劳动者可以要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资；因为原劳动合同已到期，未签订劳动合同，那么就可以依据劳动合同法82条的规定要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）。

按劳动法中规定的换算每上班24小时应该休息48小时。每工作8小时应该拥有16小时休息时间,可以依据这个标准来测算,应该拥有48小时,即两天休息时间。具体时间根据公司规定。