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如果签合同前有必须工作几年的约定,但合同没签,提离职有影响吗
如果签合同前有必须工作几年的约定,但合同没签,提离职有影响吗
2022-02-18
100阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如果签合同前有必须工作几年的约定,但合同没签,提离职有影响吗
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么需要帮助的吗?
咨询用户
提问
如果签合同前有必须工作几年的约定,但合同没签,也没到约定的年限,提离职有影响吗
回答
赢了网好律师团队
您可以详说一下案情,我这边会尽力帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
回答
赢了网好律师团队
您好,您的问题我已经收到了,您的意思是说您的合同中约定了必须上够几年的班是吗,那么这种情况临时的话肯定是没有赔偿金的,有可能还要支付一些违约金
咨询用户
提问
我想咨询一下,入职之前公司说要签三年的合同才录用我,之后我同意了签三年合同,然后入职转正后公司没有和我签合同,我现在想辞职了,请问提前多久可以提离职啊?约定的三年对我辞职有影响吗?
咨询用户
提问
是有这个约定,但合同没签
回答
赢了网好律师团队
如果是这种情况的话,没有任何证据证明您和公司这个三年的约定,那么肯定是不影响的。
回答
赢了网好律师团队
你这边要辞职的话,提前一个月向用人单位提出辞职申请就可以了。
咨询用户
提问
那微信聊天证据算吗?我是在微信上回复她说同意签三年合同的
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
回答
赢了网好律师团队
那这个证据如果公司保留,并且你这边确实跟对方达成一个合意的话,有可能是构成违约的。
回答
赢了网好律师团队
当然如果公司不追究,你不用担心,因为这个追究起来也不是一个非常简单的程序。
咨询用户
提问
如果公司追究了,违约金大概要赔多少啊
回答
赢了网好律师团队
这个是不一定的,具体要看你的辞职行为会给公司造成多少损失。
咨询用户
提问
如果我书面提离职了,她说有三年的这个约定,30天后我也不能走是吧
咨询用户
提问
那如果人事这几天没上班,我要提离职,打印出来扫描发给人事的算不算书面通知呢
回答
赢了网好律师团队
我这边已经跟你说的很清楚了,你要提离职可以按程序提出来就可以了,至于能不能走,只要你付了违约金当然是可以离职的。
回答
赢了网好律师团队
你的公司也不可能扣着你不让你走呀
回答
赢了网好律师团队
用扫描件提出离职是可以的,也是有效的。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。期待下一次为您排忧解难!
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