自己承担医疗费用。根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

工提前30天书面申请离职，即可离职，用人单位应当结清工资，若已经离职，则视为语言用人单位解除了劳动合同，则双方并未劳动关系，用人单位无义务支付。但是若合同中有明确约定相关事宜，则可以拿到的。

员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内

对于工伤可以要求赔偿。及时申请工伤认定，待伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果判断是否构成伤残以及具体的伤残等级。如果医生建议我方休息，我方可遵医嘱休息。若单位辞退我方，可能构成违法解除。

1、员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。2、员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。3、员工加班值班制度。是否按时加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。4、休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假