就是法定节假日加班支付三倍工资。规定在《劳动法》的第44条，如下：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资

劳动法没有那条规定2N+1，所谓的N+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。　　

中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模

被决定劳动教养人员送劳教场所后，入所时间在半年以上，已执行劳动教养期限超过原决定劳动教养期限的二分之一，在接受教育改造期间，表现较好，确有悔改表现，有下列情形之一的，可以办理所外执行：（1）父母、子女或配偶患有严重疾病，生活不能自理，确需本人照顾的；（2）父母已故，家中有年幼弟妹，确无其他亲属代

1、标准工时即每个工作日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时;2、174小时的由来：21.75天*8小时=174小时;每月平均出勤天数为21.75天，是依据目前我国的劳动法规与政策换算而来的，全年365天，每年52个周104天，(365-104)/12个月=21.75天。(166.64