下班提前一分钟打卡按照旷工处理，这个和用人单位的规章制度有很大关系，通常的单位是按照早退处理，作为旷工过于苛刻了，如果用人单位的制度有此要求并经审批公示。如果单位规定了要扣钱，则提前一分钟打卡下班是能扣钱的。

劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表面上劳动合同也是双方协商订立，而不是公司单方面制定。（实际上合同条款大部分都是公司定的，但是形式上是双方协议的。）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表

可以定为盗窃罪或者贪污罪。商店内部与营业额有关人员犯罪属于职务犯罪。

1、标题为民事起诉状。2、第一部分是诉讼参与人基本信息。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的，还要列明第三人。原被告如果是自然人的，要按照“姓名，性别，民族，出生年月日，职业，住址，身份证号、联系方式”的顺序写明。如果是机关团体，企事业单位的，要写明单位名称，次行一定要写法定代表人及其职务。如果

如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有一定影响的。但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也