不一定。完全以考绩为晋升的依据，表现好就是最具体的贡献，其它都是可以日后再补足，只要有发展潜力且绩效又好，员工就可以获得晋升，或是连续几年考绩达到规定，就可以晋升，而要晋升越高的职等，考绩的要求越严格。员工晋升程序1、部门主管向人力资源部申报出现的空缺职位（空缺职位申报表附后）；2、人力资源部进
劳动监察投诉电话
2022-02-18 93阅读
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劳动监察投诉电话
回答赢了网好律师团队
你可以拨打12333进行投诉
回答赢了网好律师团队
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
法律依据：《劳动保障监察条例》
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。
第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。
实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
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试用期转正需不需要补交社保
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签署完劳动合同之后，就是需要为员工缴纳社保的
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之前试用期的要不要补，还是从签订正式劳动合同开始缴纳
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从签订合同起，就应该为员工缴纳社保
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很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难！
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