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劳动合同法第八十五条的理解
《劳动合同法》第八十五条的字面意思就可以清楚地看出,该条款主要解决的是用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的问题,这就涉及到劳动报酬(工资、加班费、假日报酬和有酬缺勤报酬)和离职金(经济补偿金)的问题。大多数劳动者
劳动合同法强制性规定
劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
劳动合同法第十四条的理解
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限和无固定期限劳动合同,在本质上只是对劳动合同终止期限的约定不同,结合实际情况,用人单位只是丧失来依据劳动合同到期终止而不续签的权利。对于劳动者来讲,签订来一份无固定期限的劳动合同,也并不意味着得到了任何保障,企业的经营风险
劳动合同法基本工资的定义
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劳动合同法修改
2012年第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制
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