医保基金征缴率低，社会覆盖面有待进一步扩大。.目前，医保基金主要是财政供养人员享受，企业职工仅占一部分，主要表现在：一是一些效益好的企业没有纳入征缴范围，欠缴未缴，从而未能享受
工作调动我身体原因不同意怎么办
2022-02-18 250阅读
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工作调动我身体原因不同意怎么办
回答赢了网好律师团队
您好，有什么需要帮助的吗？
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工作调动我身体原因不同意怎么办
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工作调动我身体原因不能胜任，不想同意该怎么办
回答赢了网好律师团队
您有签劳动合同吗
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有签订劳动合同，还未到期
回答赢了网好律师团队
您劳动合同这边原来有说约定好工作的内容薪资和地点是吧？
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工作内容和地点没有具体写明在合同里
回答赢了网好律师团队
公司这边的人事有和您谈过吗？是什么时候通知到您的，然后什么时候要调整？
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不是人事通知的，是部门领导通知
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但是有写是行政岗位
回答赢了网好律师团队
未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
回答赢了网好律师团队
不想同意可以拒绝调动
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刚刚我翻看了合同，之前不懂也没细看条款，我发图片给您看看这个有没有影响呢
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第4条最后一句话和第3天最后一句话，有没有影响呢
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第3条和第4条最后一句话有没有影响不能不同意调动呢
回答赢了网好律师团队
“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同，必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，否则就属于违法。
回答赢了网好律师团队
无效
回答赢了网好律师团队
“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权，与劳动合同法第三十五条规定相抵触，即使签订也属于无效。
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意思即使合同有那几句话，也可以不同意调动。那我是身体原因不同意调动，是否要出具什么资料呢
回答赢了网好律师团队
不需要出具资料
回答赢了网好律师团队
不同意调动就行，这是您的权力
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我是应该在调令通知上写上不同意调动急原因，然后继续在原岗位上班是吗，
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如果公司不出库书面调动通知只是内部口头通知调动，怎么办呢
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如果公司不出具书面调动通知只是内部口头通知调动，怎么办呢
回答赢了网好律师团队
公司口头通知不用管，表明不同意调动就行啦
回答赢了网好律师团队
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。
回答赢了网好律师团队
强行调动可以向当地劳动局反应
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