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工作调动我身体原因不同意怎么办
工作调动我身体原因不同意怎么办
2022-02-18
157阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工作调动我身体原因不同意怎么办
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么需要帮助的吗?
咨询用户
提问
工作调动我身体原因不同意怎么办
咨询用户
提问
工作调动我身体原因不能胜任,不想同意该怎么办
回答
赢了网好律师团队
您有签劳动合同吗
咨询用户
提问
有签订劳动合同,还未到期
回答
赢了网好律师团队
您劳动合同这边原来有说约定好工作的内容薪资和地点是吧?
咨询用户
提问
工作内容和地点没有具体写明在合同里
回答
赢了网好律师团队
公司这边的人事有和您谈过吗?是什么时候通知到您的,然后什么时候要调整?
咨询用户
提问
不是人事通知的,是部门领导通知
咨询用户
提问
但是有写是行政岗位
回答
赢了网好律师团队
未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
回答
赢了网好律师团队
不想同意可以拒绝调动
咨询用户
提问
刚刚我翻看了合同,之前不懂也没细看条款,我发图片给您看看这个有没有影响呢
咨询用户
提问
第4条最后一句话和第3天最后一句话,有没有影响呢
咨询用户
提问
第3条和第4条最后一句话有没有影响不能不同意调动呢
回答
赢了网好律师团队
“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权,与劳动合同法第三十五条规定相抵触,即使签订也属于无效。用人单位调岗属于变更劳动合同,必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则就属于违法。
回答
赢了网好律师团队
无效
回答
赢了网好律师团队
“无条件服从调岗”的劳动合同约定排除了劳动者的协商权,与劳动合同法第三十五条规定相抵触,即使签订也属于无效。
咨询用户
提问
意思即使合同有那几句话,也可以不同意调动。那我是身体原因不同意调动,是否要出具什么资料呢
回答
赢了网好律师团队
不需要出具资料
回答
赢了网好律师团队
不同意调动就行,这是您的权力
咨询用户
提问
我是应该在调令通知上写上不同意调动急原因,然后继续在原岗位上班是吗,
咨询用户
提问
如果公司不出库书面调动通知只是内部口头通知调动,怎么办呢
咨询用户
提问
如果公司不出具书面调动通知只是内部口头通知调动,怎么办呢
回答
赢了网好律师团队
公司口头通知不用管,表明不同意调动就行啦
回答
赢了网好律师团队
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。
回答
赢了网好律师团队
强行调动可以向当地劳动局反应
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