可以采用固定奖金的制度来犒劳员工,也可以采用分佣的制度,根据员工的绩效给他们等比例的报酬,这样能更好地增加员工的积极性,当然,如果用这种方法也可能导致某些形式的恶性竞争出现,这个时候可以试着采用行为激励指标,也就是用更加细化的标准来分配我们的犒赏机制,员工每实现一个任务就能拿到一份酬劳,通过这种方式

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